Расчет выплат по нетрудоспособности: учитывается ли общий трудовой стаж или только в конкретном ДОУ?

Для расчета выплаты по нетрудоспособности учитывается страховой стаж, а не стаж работы в конкретном ДОУ. Заведующая не права и ее убедить в обратном можно путем предъявления ей соответствующих норм законодательства Российской Федерации, которые регулируют процедуру расчета пособий по нетрудоспособности. Также можно обратиться в отдел социальной защиты населения, где дадут разъяснения по данному вопросу.

Для решения вопроса необходимо проверить правильность применения законодательства Российской Федерации в отношении выплат по нетрудоспособности.

В соответствии с Законом "О социальной защите населения от инвалидности в Российской Федерации" выплаты по нетрудоспособности оформляются на основании болезненного состояния работника независимо от того, где он работает.

Кроме того, при расчете пособий по временной нетрудоспособности учитывается общий стаж работы, а не только стаж в конкретном месте работы, как утверждает заведующая.

Для убедительного доказательства необходимо обратиться к тексту соответствующих нормативных правовых актов, и в случае необходимости, воспользоваться юридической помощью.

1. Статья 13 Трудового кодекса РФ "Сроки прохождения испытания" - данная статья говорит о том, что сотруднику предоставляется определенный срок для прохождения испытания в новой должности.

2. Статья 183 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника" - данная статья регулирует вопросы оплаты труда работника в случае временной нетрудоспособности.

3. Постановление Правительства РФ от 31.01.1996 г. № 121 "Об утверждении Правил проведения расчетов по оплате труда при временной нетрудоспособности работника" - данное постановление определяет порядок расчета выплат при временной нетрудоспособности.

4. Статья 19 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ "О обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" - данная статья регулирует вопросы обязательного социального страхования работников в случае временной нетрудоспособности.

Относительно спорного вопроса, необходимо отметить, что для расчета выплаты по нетрудоспособности учитывается стаж работы сотрудника в различных организациях. Поэтому заведующая неправа, когда утверждает, что для расчета учитывается только стаж работы в конкретном детском саду. Для убеждения заведующей в обратном необходимо ссылаться на соответствующие законы и нормативные акты, а также приводить аргументы и доказательства.