Как произвести расчет больничного и учитывается ли общий стаж при этом
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1073982
Ответы юристов (1)
При расчете больничного учитывается стаж работы на последнем месте работы. В данном случае, если на новом месте работы работница проработала менее 8 месяцев, то в расчете больничного учитывается только ее стаж работы на этом месте. Общий стаж на предыдущем месте работы не учитывается. Если в течение предшествующего года ее трудовой стаж на последнем месте работы превышал 8 месяцев, то при расчете больничного учитывается стаж работы за прошедший год.
Для решения данного вопроса требуются следующие документы:
Трудовая книжка, в которой указаны все предыдущие места работы и даты начала и окончания работы на каждом из них, а также отмечены перерывы между работами.
Справка из медицинского учреждения, подтверждающая факт временной нетрудоспособности и продолжительность нахождения на больничном.
Копия договора о трудоустройстве на новом месте работы, а также любые другие документы, связанные с новым местом работы (например, приказ об увольнении с предыдущей работы и т.д.).
При расчете больничного учитываются общий трудовой стаж и оклад (заработок), получаемый на последнем месте работы, до начала болезни. Также может учитываться страховой стаж (страховой опыт) работника, в зависимости от причины болезни и ее продолжительности.
В случае если на новом месте работы не было запрошено никаких справок помимо больничного, предоставление дополнительных документов, кроме упомянутых выше, вероятнее всего не потребуется.
Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 180 ТК РФ "Расчет больничного листа по основанию временной нетрудоспособности". 2. Статья 190 ТК РФ "Расчет среднего заработка для целей оплаты труда при временной нетрудоспособности работника". 3. Статья 93 ТК РФ "Перерывы в трудовой деятельности и стаж работы". 4. Пункт 11 Постановления Правительства РФ от 15.04.2011 N 301 "Об утверждении Порядка расчета среднего заработка для целей начисления пособий по временной нетрудоспособности при обязательном социальном страховании".
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы