Как избежать ошибок при оформлении пенсии: выявление неправильного стажа и возможные причины разрыва стажа

Согласно законодательству Российской Федерации, перевод работника с одной должности на другую, в том числе внутри одной организации, не является основанием для прерывания непрерывного трудового стажа. Стаж работника начисляется со дня заключения первого трудового договора и продолжается до дня прекращения трудового договора.

Таким образом, если работник был уволен и снова принят на работу внутри одной организации без перерыва в трудовом стаже, то его непрерывный трудовой стаж продолжается без изменений. Работник имеет право на выплаты, связанные со стажем работы, включая премию при выходе на пенсию.

Поэтому, если у вас возникли сомнения в правильном начислении стажа для целей пенсионного обеспечения, вы можете обратиться в Пенсионный фонд России для получения консультации и защиты своих прав в этой сфере.

Для решения данного вопроса в первую очередь необходимо обратиться в Пенсионный Фонд Российской Федерации с заявлением о пересмотре назначенной пенсии и уточнении информации о трудовом стаже. В заявлении следует указать даты начала и окончания работы на должности ассистента и старшего преподавателя, а также предоставить соответствующие документы подтверждающие занятость на упомянутых должностях в указанные периоды времени. Документы могут включать в себя приказы о приеме на работу и увольнении, трудовые договоры, стажевые книжки и другие удостоверения работы. В случае возникновения спорных вопросов, может потребоваться обращение за юридической консультацией в квалифицированную юридическую фирму.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:

• Статья 13 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" - определяет, что стаж работы является одним из основных критериев, на основании которого производится назначение трудовых пенсий.
• Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации - устанавливает, что при переводе работника на другую работу внутри организации трудовой договор не прекращается, если это связано с изменением условий труда, а также что в случае увольнения работника по собственному желанию, трудовой стаж сохраняется.
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет, что перевод работника на другую работу с сохранением заработной платы, квалификационного разряда и иных условий труда, производится по соглашению между работодателем и работником.
• Статья 190 Гражданского кодекса Российской Федерации - устанавливает, что трудовой договор может быть изменен или расторгнут по соглашению сторон, а также указывает на необходимость соблюдения процедуры уведомления о намерении изменить или расторгнуть трудовой договор.
• Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет, что записи в трудовой книжке имеют доказательственную силу при рассмотрении споров между работником и работодателем.