Правила подсчета непрерывного стажа: перерывы, сроки и местоположение работы

При переводе работника из одного подразделения в другое на основании по собственному желанию работника и необходимости работодателя сохранить его на работе стаж работы в организации сохраняется. При этом, для сохранения стажа необходимо, чтобы перерыв между увольнением с одного подразделения и принятием на работу в другом подразделении был не более 30 календарных дней. Таким образом, при перерыве в 55 дней стаж работы не будет считаться непрерывным ни при каких обстоятельствах.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации, а именно к статье 17 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". Согласно данной статье, непрерывный стаж работы в районах, приравненных к северным, подтверждается документами, подтверждающими факт работы в данных районах.

Отпуск, больничный и прочие перерывы в работе не считаются перерывами в непрерывном стаже работы в районах, приравненных к северным. Соответственно, перерыв в работе в 55 дней не является препятствием для подсчета непрерывного стажа работы в районах, приравненных к северным.

Для подтверждения непрерывного стажа работы в районах, приравненных к северным, могут понадобиться документы, подтверждающие трудовую деятельность в данных районах, такие как трудовые книжки, справки об увольнении и приеме на работу, а также другие документы, удостоверяющие факт работы в данных районах.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации "Понятие непрерывного стажа работы" - Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Специальный стаж работы" - Пункт 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя при заключении трудового договора" - Статья 181 Трудового кодекса Российской Федерации "Перерывы в стаже работы"

Для ответа на вопрос о том, какой срок будет считаться непрерывным стажем работы при увольнении с одного подразделения и устройстве в другое подразделение одного работодателя необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ. Пунктом 1 статьи 178 Трудового кодекса установлены обязанности работодателя при заключении трудового договора, в том числе и об учете трудового стажа работника. Статья 189 Трудового кодекса РФ определяет понятие непрерывного стажа работы, а статья 190 Трудового кодекса РФ содержит положения о специальном стаже работы. Также необходимо обратить внимание на статью 181 Трудового кодекса РФ, которая регулирует вопросы перерывов в стаже работы.

Ответ на вопрос о том, как считать непрерывный стаж работы в данном случае зависит от ряда факторов, включая вид работы, условия труда, наличие специального стажа работы и других обстоятельств. Если работа относится к районам, приравненным к северным, то необходимо учитывать дополнительный коэффициент. Кроме того, необходимо учитывать перерыв в стаже, который составил 55 дней, из них 34 дня был на лечении в стационаре, и сопоставить эти данные с требованиями трудового законодательства для определения непрерывного стажа работы.