Оплата больничных: зависит ли от непрерывного трудового стажа?

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, оплата больничных листов производится работодателем в размере 100% среднего заработка за 2 предыдущих года, но не менее размера минимальной заработной платы. Непрерывный трудовой стаж, в свою очередь, определяется как период времени, в течение которого работник не прекращал работу у данного работодателя. Также в расчет непрерывности стажа могут входить определенные перерывы в работе, такие, как обучение, отпуска, работы на замене в случае временного отсутствия основного работника и т.п.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовая книжка - в ней фиксируются все места работы, перерывы в трудовом стаже и даты начала и окончания работы.

2. Больничный лист - это документ, подтверждающий невозможность работника работать по состоянию здоровья и являющийся основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

3. Сведения о доходах, полученных работником за предыдущие 2 года - это необходимо для определения размера пособия по временной нетрудоспособности.

4. Документы, подтверждающие оплату страховых взносов в ПФР - это поможет определить, на какую сумму работник может рассчитывать при выплате пособия.

Непрерывный трудовой стаж считается с даты начала работы на первом месте до даты увольнения или до настоящего времени, если работник продолжает работать на данном месте. Оплата больничного листа зависит от размера заработной платы, непрерывного трудового стажа и доходов за предыдущие 2 года.

Статьи закона, применимые для решения указанных вопросов:

1. Статья 19.1 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством": оплата больничных листов.

2. Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации: определение непрерывного трудового стажа.