Правила использования отпуска и возврата денег при увольнении и неотработанном отпуске

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работник имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска за текущий год и за предыдущие годы, если он по уважительным причинам не мог воспользоваться им ранее. Однако, если Вы использовали весь свой отпуск до выхода в декретный и отпуск по уходу за ребенком, то Вы вправе получить только компенсацию за неотработанные дни текущего года и за предыдущие годы, если есть уважительные причины, по которым Вы не могли использовать отпуск ранее. Компенсация выплачивается работодателем при увольнении по инициативе работника или при заключении с ним соглашения об увольнении.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему законодательству, а также к трудовому договору или коллективному договору, заключенным между работником и работодателем.

Если в трудовом договоре или коллективном договоре есть положения о возврате неотработанного отпуска, то работнику может потребоваться предоставить следующие документы: - заявление на увольнение; - трудовую книжку с записями об использовании отпуска; - документы, подтверждающие право на отпуск по уходу за ребенком.

Работодатель имеет право удержать соответствующую часть заработной платы от увольняемого работника, если это предусмотрено законодательством или трудовым договором. Однако, если такие положения отсутствуют, работник имеет право на полную выплату заработной платы и компенсации за неотработанный отпуск.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - «Возврат неиспользованного отпуска», а также статья 264 Трудового кодекса Российской Федерации - «Выходные и праздничные дни» могут быть применимы при решении данного вопроса.