Правила датирования заявления об увольнении и период предупреждения

Датой увольнения будет день, который указан в заявлении как последний день работы. Праздничные дни включаются в 14-дневный период для предупреждения руководства об увольнении, но не учитываются в рабочий срок и не увеличивают его продолжительность. Если последний день работы приходится на нерабочий праздничный день, то день увольнения прибавляется на следующий рабочий день.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1) Трудовой договор между работником и работодателем; 2) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, особенно, статьи, регулирующие правила оформления увольнения; 3) Трудовой закон Российской Федерации, в частности, статью, которая регулирует правила предупреждения об увольнении.

Отвечая на вопрос, заявление об увольнении будет считаться поданным в тот день, когда оно получено работодателем. Следовательно, если заявление об увольнении датировано 29.12.2017 года, то датой увольнения будет дата, указанная в заявлении, но с учетом рабочих дней (с понедельника по пятницу), а не с учетом праздничных дней. Поэтому, если работник подал заявление об увольнении 29.12.2017 года, то срок предупреждения составляет 2 недели, начиная с 30.12.2017 года и заканчиваясь 12.01.2018 года, не включая праздничные дни и выходные дни.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.