Как быстро оформить утверждение на новом месте работы: вопрос датирования документов

Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен быть оформлен при поступлении на работу в течение трех дней со дня предоставления необходимых документов. Отсутствие оформления работника может повлечь за собой административную ответственность для работодателя. Однако, работодатель может оформлять работника на работу в любое время, по договоренности сторон. Прошу уточнить у работодателя, по какой причине он намеревается оформлять Вас 1 марта, а не 5 марта, и ознакомиться с техническими возможностями оформления документов в указанные сроки.

Для оформления на новое место работы необходимо предоставить следующие документы: - паспорт гражданина РФ; - трудовую книжку (если ранее была оформлена); - инн; - снис; - документ об образовании (копию или оригинал); - медицинскую справку формы 086-У (для некоторых профессий и должностей); - документы, подтверждающие проведение обязательного медицинского освидетельствования на соответствующую должность (если применимо).

Относительно того, когда будет оформлен новый работник, все зависит от того, какую дату укажет работодатель в договоре о приеме на работу. Если дата приема на работу и дата оформления работника совпадают, то это должно быть указано в трудовом договоре. При наличии несоответствия дат приема и оформления работника, работадатель должен объяснить причину такого решения. Если причина непонятна, желательно попросить работодателя написать объяснительную записку с указанием причин несоответствия дат.

• Статья 59 Трудового кодекса РФ "Оформление трудового договора"
• Статья 66 Трудового кодекса РФ "Перечень документов, подлежащих представлению работодателю при заключении трудового договора"
• Статья 19 Гражданского кодекса РФ "Момент заключения договора"