Права заведующего: можно ли поставить младшего воспитателя на подработку без согласия?

Заведующий дошкольным учреждением, будучи руководителем этого учреждения, обладает определенными полномочиями в сфере организации работы персонала. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на свободный выбор вида и места труда, а также на защиту от эксплуатации со стороны работодателя. Поэтому, без согласия младшего воспитателя на данную подработку, заведующий не имеет права поставить его на нее приказом.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с документами, регулирующими трудовые отношения, а именно:

1. Трудовым кодексом Российской Федерации;
2. Коллективным договором (если он заключен в данной организации);
3. Положением об оплате труда;
4. Трудовым договором между работником и организацией.

Также важно уточнить, делалась ли конкретному воспитателю предложение об этой подработке, была ли ему предоставлена возможность согласиться или отказаться от нее.

Если были нарушены трудовые права работника, то он имеет право обратиться в трудовую инспекцию, а также в суд за защитой своих прав.

Статья 90 Трудового Кодекса Российской Федерации - определяющая права и обязанности работодателя при изменении условий трудового договора; Статья 19 Федерального закона "О детских садах" - определяющая права и обязанности педагогических работников детских садов.