Права военнослужащих: получение дополнительных дней отпуска на основании общего стажа работы в ФСО

В соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими нормативными правовыми актами, дополнительные дни к основному отпуску предоставляются работникам в зависимости от их стажа работы. Однако, наличие права на дополнительные дни отпуска по общему стажу зависит от ряда дополнительных факторов, а именно: типа организации, в которой работает сотрудник, порядка расчета и предоставления отпуска, а также от наличия других дополнительных условий, установленных договором труда или коллективным договором. Поэтому, для ответа на ваш вопрос необходимо более подробное изучение конкретных условий работы в ФСО и тех правил, которые устанавливаются в рамках данной организации, что возможно только через ознакомление с документами, регулирующими трудовые отношения в данном учреждении.

Для ответа на этот вопрос вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовая книжка, в которой указано место работы и даты приема на работу, а также отметки об отпусках по уходу за ребенком.
2. Свидетельство о рождении ребенка.
3. Документы, подтверждающие вашу аттестацию и перевод на должность в/с по контракту ФСО.
4. Нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения и отпуска в ФСО, например, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Федеральный закон "О государственной службе Российской Федерации", локальные нормативные акты вашего отделения ФСО.

На основании представленных документов и регулирующих нормативных актов можно будет определить, имеете ли вы право на дополнительные дни отпуска по общему стажу.

Статья 125 Трудового Кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск" и статья 70 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (если речь идет о работе в ФСО).