Права военнослужащего при увольнении: отпуск и другие возможности при выслуге

При увольнении из армии при выслуге 11 календарных дней, солдат имеет право на определенные дополнительные льготы и компенсации, включая выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск, а также возможность оставления на службу в запасе или призыва на военные сборы. Однако, полный или частичный отпуск, если календарный год только начался, может зависеть от определенных условий и правил, которые установлены законодательством Российской Федерации и могут варьироваться в зависимости от конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с военной организацией.

2. Законодательство Российской Федерации о труде, в том числе законы о трудовых правах военнослужащих и о статусе военнослужащих.

3. Военный устав, в котором содержатся важные положения об увольнении из армии.

4. Личное дело военнослужащего, содержащее данные обо всех начислениях и выплатах, а также об отдыхе и отпусках, предоставляемых во время службы.

5. Разъяснения вышестоящего командования, касающиеся прав и обязанностей военнослужащих при увольнении из армии.

При наличии всех вышеперечисленных документов возможно составление правильного и полного ответа на вопрос.

Конкретных статей закона, регулирующих вопросы отпуска и прав увольняющихся из армии с выслугой 11 календарных дней, нет.

В данном случае следует обращаться к соответствующим нормам трудового законодательства, которые устанавливают право работника на определенный объем оплачиваемого отпуска, а также порядок его предоставления и выплаты.

Также следует учитывать, что для военнослужащих могут действовать особые правила, установленные законодательством о военной службе. Поэтому, в данном случае, может потребоваться консультация специалиста по военному праву.