Дополнительный отпуск при выслуге более 20 лет и увольнении: правила и возможности

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам с выслугой 20 лет и более полагается дополнительный отпуск продолжительностью не менее 3 календарных дней, но не более 6 календарных дней (в зависимости от территории, на которой находится организация). Однако, если работнику не достигнуты 45 лет, он имеет право на дополнительный отпуск в соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации только в случае, если работник работал вредных условиях труда или на тяжелых работах. В противном случае право на дополнительный отпуск с данной выслугой времени у работника отсутствует.

Для решения этого вопроса необходимо принять во внимание некоторые нормы законодательства Российской Федерации. В соответствии с трудовым кодексом РФ дополнительный отпуск предоставляется работникам, которые имеют выслугу лет, необходимую для назначения соответствующей пенсии по старости. Если же работник не имеет необходимой выслуги лет для назначения пенсии по старости, то дополнительный отпуск ему не положен.

Однако, следует учитывать, что существуют отраслевые и коллективные договоры, которые предоставляют работникам право на дополнительный отпуск вне зависимости от выслуги лет. Поэтому, в зависимости от отрасли и/или коллективного договора, может предоставляться дополнительный отпуск и работникам, которые не имеют необходимой выслуги лет для назначения пенсии по старости.

Для ответа на вопрос необходимо изучить отраслевой и/или коллективный договор, а также связаться с отделом кадров вашей организации, для уточнения информации.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основным причинам" и пункт 1 статьи 347 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по выслуге лет".