Выслуга более 20 лет: дополнительный отпуск и ВПД при досрочном увольнении военнослужащего

Согласно статей 218 и 224 Федерального закона "Об обороне" военнослужащим, увольняющимся досрочно по причине ограниченной годности, полагается дополнительный отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Однако, предоставление военнослужащему дополнительного отпуска и возможность его проведения в поездке к месту отдыха определяется командиром воинской части, исходя из возможностей воинской части и потребностей службы.

Что касается Выездных Путевых Документов (ВПД), то они положены военнослужащим только в рамках основного ежегодного отпуска. То есть, после проведения дополнительного отпуска в связи с досрочным увольнением по причине ограниченной годности, военнослужащий не имеет права на получение ВПД для убытия в основной отпуск.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Документ, подтверждающий статус военнослужащего и выслугу лет (например, военный билет).

2. Справка о признании ограниченно годным по состоянию здоровья.

3. Трудовой договор или приказ о досрочном увольнении.

4. Приказ о назначении дополнительного отпуска и распоряжение о назначении места его проведения.

5. Нормативно-правовые акты, регулирующие предоставление дополнительного отпуска военнослужащим.

6. Приказ о начислении и выплате военно-полевых денежных выплат.

7. Другие документы, необходимые для решения конкретного вопроса.

Отмечу, что право на дополнительный отпуск в размере 30 календарных дней предоставляется военнослужащим, выслуга которых составляет 20 лет и более, в случае досрочного увольнения по состоянию здоровья. Ведомственный приказ о проведении дополнительного отпуска должен назначить место его проведения. Военно-полевые денежные выплаты выплачиваются на условиях и порядке, установленных соответствующими нормативно-правовыми актами.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, включают, но не ограничиваются следующими: статьи 49 и 50 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", статьи 66 Трудового Кодекса РФ, а также Указа Президента РФ от 31 мая 1994 года № 1004 "Об отпусках военнослужащих".