Права увольняемого сотрудника: предоставление расчетного листа и необходимые документы при увольнении

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предоставить расчетный лист при увольнении сотрудника, вне зависимости от того, находился ли сотрудник на испытательном сроке. Также следует учесть, что работодатель обязан уведомить сотрудника об увольнении не позднее, чем за три дня до его отстранения от работы.

Добрый день! Работодатель обязан предоставить расчетный лист при увольнении сотрудника независимо от того, был ли сотрудник на испытательном сроке или нет.

Для решения данного вопроса вам нужно обратиться к законодательству Российской Федерации. В частности, в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан выдать уволившемуся сотруднику трудовую книжку с записью об увольнении и расчетный лист.

Поэтому вы можете обратиться к своему работодателю с требованием предоставить вам расчетный лист и трудовую книжку с записью об увольнении, а в случае отказа обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

В качестве документов, которые могут потребоваться для подтверждения факта увольнения и требования выдачи расчетного листа и трудовой книжки, могут использоваться трудовой договор, приказ об увольнении, а также другие документы, связанные с работой на данной должности.

Статья 136 Трудового кодекса РФ.