Права уволенного работника: предупреждение, неустойка, возможность отпуска и заявления

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан известить работника о сокращении за три месяца до его наступления, если коллективный договор или трудовой договор не устанавливают более ранний срок. Если работодатель не выполнил данную обязанность, работник может предъявить требование о выплате компенсации в размере средней заработной платы за период, на который должно было быть предупреждение.

Относительно предоставления отпуска в мае, зависит от даты окончания трудового договора. Если трудовой договор заканчивается 1 мая и работник увольняется, то предоставление отпуска, начиная с 3 мая, не имеет смысла. Если же трудовой договор заканчивается на более позднюю дату, то работник имеет право на использование своего отпуска. Решение о предоставлении отпуска принимается работодателем в соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях и Трудовым кодексом РФ.

Для решения этого вопроса Вам необходимо будет предоставить следующие документы:

1) Трудовой договор или иной документ, подтверждающий трудовые отношения с работодателем;

2) Уведомление отдела кадров о предстоящем увольнении;

3) Документ, подтверждающий возможное предоставление отпуска в период с 3 по 22 мая.

Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников работодатель должен уведомить об этом работников не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено коллективным договором. При этом, если работодатель не уведомил работника о предстоящем увольнении в указанный срок, он обязан выплатить ему компенсацию в размере его среднего заработка за период, на который работнику не было дано предупреждение.

Относительно предоставления отпуска, если соглашение между работником и работодателем о предоставлении отпуска было достигнуто ранее, то работодатель не может отказать работнику в предоставлении отпуска без уважительной причины. Однако, если технический персонал сокращается, и работодатель не сможет обеспечить нормальное функционирование предприятия, то в данном случае работодателю может быть разрешено отказать в предоставлении отпуска при соблюдении процедур, установленных Трудовым кодексом РФ.

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя" Статья 80 Трудового кодекса РФ "Увольнение по сокращению численности или штата работников" Статья 81 Трудового кодекса РФ "Выплата работнику выходного пособия, если работник уволен в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников" Статья 74 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск"