Права свекрови после травмы на производстве: виновность работодателя, потеря трудоспособности и выплата зарплаты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не менее чем за его труд, определенный трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом, а также иным законодательным актом. Предоставление более легкого труда не может служить основанием для снижения заработной платы работника. Поэтому, если работнику предоставлен более легкий труд, но при этом сохранена предыдущая заработная плата, то работодатель должен продолжать выплачивать ее в полном объеме.

В данной ситуации, если работодатель самовольно снизил заработную плату работнику без предварительного уведомления, то это является нарушением трудовых прав работника и договорных обязательств работодателя. Работница имеет право обратиться в суд и требовать восстановления неуплаченной заработной платы и возмещения морального вреда. Также желательно обратиться к уполномоченным органам для получения консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Решение суда о признании вины работодателя в получении травмы свекровью на производстве;
2. Решение медицинской комиссии о признании потери трудоспособности свекровью в размере 20%;
3. Трудовой договор между свекровью и работодателем, а также иные документы, подтверждающие факт работы свекрови на прессовом производстве до получения травмы;
4. Документы, подтверждающие факт перевода свекрови на более легкий труд на том же предприятии, сохранение заработной платы и продолжение выплаты ей в течение двух лет.

В данном случае, при наличии вышеуказанных документов, свекровь имеет право на продолжение выплаты заработной платы в размере, не ниже сохраненного уровня заработной платы, даже если она перешла на другое место работы. Для того чтобы решить этот вопрос, свекровь может обратиться к работодателю с просьбой дать объяснение по поводу снижения ее заработной платы, а также предоставить письменные документы, подтверждающие причины и основания для такого решения. Если работодатель не согласен решить вопрос добровольно, свекровь может обратиться в суд, где будет рассматриваться вопрос о восстановлении прав свекрови на сохранение заработной платы в полном объеме.

Статья 217 Трудового кодекса РФ — обязанности работодателя по выплате заработной платы.

Статья 236 Трудового кодекса РФ — особенности оплаты труда с работниками, у которых снижена способность к труду вследствие инвалидности, а также в связи с выполнением работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 184 Трудового кодекса РФ — порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 15 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» — выплаты по социальному страхованию.

Статья 29 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» — выплаты по социальному страхованию в случае инвалидности.

Статья 28 Конституции РФ — о гарантии социальных и экономических прав граждан.

Статья 19 Федерального закона «О защите прав потребителей» — о защите права потребителя на своевременное и полное извещение о качестве и безопасности товаров (включая услуги).

Напоминаем, что данные статьи не являются заготовками для юридических документов и не являются точным руководством к действию. Вам необходимо обратиться к юристу для получения консультации конкретно по вашему делу.