Получение путевки после несчастного случая на производстве и потеря 10% трудоспособности: все документы на руках

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на дополнительный отпуск для прохождения санаторно-курортного лечения при условии предоставления медицинских документов, подтверждающих необходимость данного лечения. Отказ работодателя предоставить такой отпуск может рассматриваться как нарушение трудового договора и прав работника.

Однако, если подтверждение факта получения травмы и ее степени прохождением процедур на другой организации не было предоставлено при трудоустройстве, работодатель может ссылаться на это в качестве аргумента.

В данной ситуации необходимо обратиться к юристу для консультации и детального анализа ситуации на предмет возможности предоставления дополнительного отпуска для прохождения санаторно-курортного лечения.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Документ, подтверждающий факт получения травмы на производстве (например, медицинский документ).

2. Документ, подтверждающий размер утраты трудоспособности (например, медицинское заключение).

3. Копия трудового договора, заключенного с данной организацией.

4. Документы, подтверждающие факт получения травмы на другом предприятии.

5. Копия путевки на санаторно-курортное лечение.

6. Документы, связанные с отказом организации предоставить дополнительный отпуск (например, письменные обращения к руководству).

На основании предоставленных документов юрист сможет оценить ситуацию и дать консультацию по возможности получения дополнительного отпуска для прохождения санаторно-курортного лечения.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ (статьи 119, 122, 123, 178); - Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (статьи 28, 29); - Постановление Правительства РФ от 21.11.2002 № 861 "Об утверждении Правил предоставления отпусков работникам" (статьи 4, 6).