Права студента-воспитателя: трудовой договор и выплата заработной платы

Здравствуйте! Отсутствие составления трудового договора является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Поэтому, в данном случае необходимо составить трудовой договор, так как трудовые отношения между работником и работодателем возникли на дне приема на работу. Работодатель должен выплатить заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда за работу, выполненную работником, за время фактического пребывания на работе. Рекомендуется обратиться к адвокату или к специалистам в области трудового права для получения консультаций по данному вопросу и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса рекомендуется проверить, был ли написан и подписан трудовой договор при приеме на работу. В случае его отсутствия, работодатель должен его составить и заключить в соответствии с законодательством. Также следует обратить внимание на наличие разрешительных документов, необходимых для работы воспитателем группы продленного дня. Что касается задержки выплаты заработной платы, то работник имеет право на ее получение не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода (например, за март - до 15 апреля). Если работодатель не выплатил зарплату в срок, то работник имеет право на компенсацию задержки в размере не более 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день задержки. Если вы продолжаете испытывать сомнения и тревожность из-за незнания и неизвестности, рекомендуется обратиться к юристу для получения более подробной консультации в вашей конкретной ситуации.

Трудовой кодекс РФ (статьи 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 33, 62) и Федеральный закон "О защите прав потребителей" (статья 18).