Права студента на работе: от оплаты труда до увольнения – важная информация

Исходя из действующего законодательства Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику за фактически отработанное время. Если работник не сможет отработать 10 дней, указанных в договоре труда как условие для получения заработной платы, он может потерять право на соответствующую часть заработной платы. Однако, работодатель не имеет права уволить работника за прогулы в течение указанного периода, если это не предусмотрено договором труда или законодательством. В случае увольнения работника по собственному желанию, работодатель обязан выплатить заработную плату за фактически отработанное время, а также возможно применений штрафных санкций в соответствии с условиями договора труда.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между студентом и работодателем.
2. Учетный лист учета рабочего времени, на котором фиксируются часы работы и оплата труда.
3. Письменное объяснение работодателя по поводу условий увольнения и выплаты заработной платы.
4. Документы, подтверждающие факт прохождения студентом практики на данном месте работы.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работник должен отработать установленный трудовым договором или коллективным договором срок, если иное не предусмотрено трудовым законодательством, иначе работодатель вправе удержать с заработной платы компенсацию за неотработанный срок.

Таким образом, если студент не сможет отработать 10 дней, то его еще не выплаченная заработная плата может быть удержана работодателем в виде компенсации за неотработанный срок, если это было оговорено в трудовом договоре или письменном объяснении работодателя. Однако, если студент нарушит установленный график работы и не явится на работу в течение этих 10 дней, то работодатель может расторгнуть трудовой договор и удержать с заработной платы сумму за неотработанный период.

Статьи, которые применимы в данной ситуации:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ "О выплате заработной платы при увольнении работником" - устанавливает, что работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за фактически отработанный период до даты увольнения;

2. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Об оплате труда" - устанавливает правила оплаты труда и перечень вознаграждений, которые могут быть выплачены работнику;

3. Статья 141 Трудового кодекса РФ "Об удержаниях из заработной платы и возмещении вреда, причиненного работодателю" - устанавливает, что удержания из заработной платы могут быть произведены только в случаях и порядке, установленных федеральными законами, коллективными договорами и трудовыми договорами;

4. Статья 142 Трудового кодекса РФ "Об ограничениях удержаний из заработной платы" - устанавливает ограничения на размер удержаний из заработной платы.

Таким образом, работодатель обязан будет выплатить заработную плату за фактически отработанный период, но удержания из заработной платы могут быть произведены в порядке, установленном законодательством. Если в трудовом договоре были предусмотрены условия отработки 10 дней при увольнении, то работник должен будет выполнить эти условия, иначе работодатель имеет право произвести удержания из заработной платы.