Права сотрудника: устройство официально, документы и заявление, зарплата, договор, госУслуги

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником письменно и выдать ему копию этого договора. Если ваш начальник не предоставил вам договор о работе, это является нарушением закона. В таком случае, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Учитывая, что в вашей трудовой книжке указано, что вы были официально трудоустроены, это может служить доказательством вашего фактического трудоустройства.

Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы: 1. Заявление на увольнение, которое вы уже написали и сдали. 2. Копия вашей трудовой книжки, в которой указано, что вы были трудоустроены официально. 3. Вся корреспонденция и документы, связанные с вашим трудоустройством, включая заявление на официальное трудоустройство. Если вы имеете письменные подтверждения о вашей занятости, такие как электронные письма или смс-сообщения, их также стоит предоставить.

Применяемые статьи закона: 1. Статья 66 Трудового кодекса РФ - обязательность заключения письменного трудового договора. 2. Статья 69 Трудового кодекса РФ - право работника на получение копии трудового договора. 3. Статья 81 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения по соглашению сторон.