Права сотрудника после окончания кроткосрочного контракта и частичной мобилизации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3940861
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег По законодательству Российской Федерации, после окончания краткосрочного контракта сотрудник может претендовать на оплачиваемый отпуск. Отсутствие увольнения в связи с частичной мобилизацией не лишает вас права на отпуск. Вам полагается отпускная компенсация в соответствии с трудовым законодательством. Чтобы оформить отпуск, вам следует обратиться к вашему работодателю с соответствующей заявкой и предоставить необходимые документы.
Для оформления отпуска вам потребуется заполненная заявка на отпуск, подписанная работником, и утвержденная работодателем. Также может потребоваться предоставление копии вашего трудового договора или краткосрочного контракта, а также документов, подтверждающих ваш статус не уволенного сотрудника.
Статьи 116-119 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы