Права сотрудника: перевод на 0.5 ставки без согласия работника и возможные действия

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель обязан предоставить работнику письменное уведомление о переводе на неполный рабочий день, а также подписать с ним соответствующее соглашение. Если работодатель не уведомил работника и не заключил соглашение, то работник может потребовать рассмотрения данного вопроса в соответствии со ст. 127 ТК РФ и возмещения ему упущенной выгоды заработной платы.

Для решения данного вопроса, потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между вами и работодателем.
2. Табель учета рабочего времени за тот период, когда работодатель вас перевел на 0.5 ставки без вашего ведома.
3. Справка о заработной плате за тот период, когда работодатель вас перевел на 0.5 ставки без вашего ведома.

На основании представленных документов, может быть составлен исковой заявление на взыскание ущерба, связанного с неправомерным переводом на 0,5 ставки. При этом, вам может быть начислена зарплата за фактически отработанный период времени, в соответствии с вашей трудовой ставкой.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда и порядок уведомления работника об изменениях условий труда";
• Статья 71 Трудового кодекса РФ "Условия труда, не предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом";
• Статья 15 Трудового кодекса РФ "Равенство и недопустимость дискриминации в области труда";
• Статья 19 Трудового кодекса РФ "Соблюдение режима труда и отдыха, обеспечение безопасных и здоровых условий труда";
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".

Конечный список может быть дополнен в зависимости от конкретных обстоятельств дела.