Права сотрудника на отпуск и ответ на жалобу в трудовую инспекцию
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3918373
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСотрудник имеет право на отпуск в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Если сотрудник не воспользовался своим правом на отпуск и есть основания полагать, что его права были нарушены, он может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Работодателю следует предоставить объективную и детальную информацию об обстоятельствах, по которым сотруднику не был предоставлен отпуск. Если работодатель действительно нарушил права сотрудника, то могут быть применены различные меры ответственности в соответствии с законодательством.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, наличие и содержание правил внутреннего трудового распорядка, документы, подтверждающие факт обращения сотрудника за отпуском, письменные объяснения сотрудников и работодателя, письма, протоколы или иные документы, связанные с процессом обращения сотрудника и рассмотрения жалобы.
Статьи 124, 125 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы