Права работодателя: перепись заявления на увольнение и датирование, мотивация на субботнике

Согласно ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время. Однако, если работник написал заявление об увольнении и подписал его, то в соответствии с п. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе отозвать свое заявление только с согласия работодателя до истечения трех дней с момента его подписания.

Таким образом, работодатель не имеет права заставлять работника переписать заявление на увольнение датированное на определенную дату. Работник вправе написать заявление об увольнении на любой удобной для него день и указать дату в соответствующей форме.

Для решения данного вопроса юристу понадобится ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым кодексом Российской Федерации, где содержатся нормы, регулирующие отношения между работниками и работодателями в трудовых отношениях.

2. Трудовым договором между работником и работодателем, где могут быть прописаны условия, регулирующие порядок увольнения.

3. Заявлением работника об увольнении, в котором указывается дата увольнения.

4. Приказом работодателя об увольнении работника, который должен содержать дату увольнения и основания для его вынесения.

По сути вопроса, работник подал заявление об увольнении с датой на 25-е число месяца, но работодатель хочет, чтобы он переписал заявление на 28-е число, мотивируя это нахождением всех сотрудников на субботнике. Законодательство Российской Федерации не предусматривает обязательное соблюдение рабочего времени в выходные дни, и работодатель не имеет права требовать от работника изменения даты в заявлении об увольнении. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрен порядок увольнения именно в выходной день, то работник должен будет соответствовать этим условиям. Во всех остальных случаях работодатель должен уволить работника в соответствии с датой, указанной в заявлении об увольнении.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации «Форма трудового договора и записи в трудовой книжке»
• Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации «Составление, изменение, дополнение и проверка трудового договора»
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации «Исполнение трудового договора работником и работодателем»
• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации «Особенности увольнения по инициативе работодателя»
• Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации «Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работодателя»
• Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации «Содержание уведомления о расторжении трудового договора по инициативе работодателя»