Права работодателя и работника при личном оповещении: законодательство и возможные нарушения

Работодатель имеет право потребовать от работника личного оповещения об уходе на больничный. Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан уведомить своего непосредственного руководителя, а при его отсутствии - другое уполномоченное лицо, о возникновении у него обстоятельств, которые не позволяют ему работать. Одним из таких обстоятельств может быть заболевание работника. Потребование личного оповещения является установленным работодателем порядком и может быть указано в должностных инструкциях, правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре. Однако работодатель не может требовать от работника раскрытия медицинской тайны и сообщения о причинах заболевания.

Для решения данного вопроса работодатель может обращаться к следующим нормативным актам Российской Федерации:

1. Трудовой кодекс РФ. Статья 64 ТК РФ устанавливает правила оформления и предоставления больничных листов работниками. Согласно данной статье, работник обязан представить работодателю больничный лист и медицинское заключение в течение 3 дней со дня начала болезни. Однако ТК РФ не содержит положений, обязывающих работников оповещать работодателя о своей болезни или о выходе на больничный.

2. Постановление Правительства РФ от 01.11.2012 N 1009 "Об утверждении правил оформления болезни и выдачи листка нетрудоспособности работникам". В данном Постановлении установлены правила заполнения формы больничного листа и представления его работодателю. При этом Постановление не содержит положений, обязывающих работников оповещать работодателя о своей болезни или о выходе на больничный.

Исходя из вышесказанного, для решения вопроса о праве работодателя потребовать от работника личного оповещения об уходе работника на больничный, документы, которые могут потребоваться, связаны с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом РФ и Постановлением Правительства РФ от 01.11.2012 N 1009 "Об утверждении правил оформления болезни и выдачи листка нетрудоспособности работникам".

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Порядок уведомления работодателя о причинах неявки на работу работника";
• Статья 14 Федерального закона "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации" "Права и обязанности работодателя при организации медицинского страхования граждан";
• Статья 18 Трудового кодекса РФ "Обеспечение работников условиями для выполнения ими работы".