Права работодателя и фармацевта при удержании из зарплаты за просроченный товар по сроку годности: законность и обязанности

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе удерживать из заработной платы работника только те суммы, которые установлены законодательством или договором между работодателем и работником. Таким образом, если в трудовом договоре между работодателем и фармацевтом были установлены правила о принудительном взыскании задолженности с работника за просроченный товар, работодатель может удерживать соответствующую сумму из зарплаты фармацевта. Однако, если таких правил нет, работодатель не вправе производить удержания из зарплаты работника без согласия последнего.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и фармацевтом. В данном случае необходимо обратить внимание на условия оплаты труда и возможность удержания суммы за просроченный товар.

2. Законодательство Российской Федерации, в частности, Трудовой кодекс и Гражданский кодекс, которые содержат нормы о правах и обязанностях работодателей и работников, а также об ответственности сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств.

3. Документы, подтверждающие факт просрочки товара по сроку годности и установление размера возможного ущерба.

4. Правила внутреннего трудового распорядка, которые регулируют порядок удержания суммы из заработной платы работника.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Удержания из заработной платы".
• Статья 471 Гражданского кодекса РФ "О договоре купли-продажи".
• Статья 19 Федерального закона "О качестве и безопасности пищевых продуктов" (если речь идет о просроченных лекарственных средствах).