Штрафы в аптеке: права и обязанности фармацевта по продажам товаров

Работодатель имеет право штрафовать фармацевта, если такое право предусмотрено в трудовом договоре или коллективном договоре между работодателем и профсоюзом (если такой имеется). Если в договорах не указывается право работодателя на штраф за несоответствие продаж товара в нужном количестве, то работодатель не имеет права штрафовать фармацевта за данный проступок. Однако работодатель имеет право уволить фармацевта за нарушение процедуры продаж товара в соответствии с установленными правилами.

Для решения вопроса, связанного с возможностью работодателя (аптеки), наложения штрафа на фармацевта за не проданный товар в нужном количестве, следует рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации, в том числе трудовое законодательство, законодательство об административных правонарушениях, а также должностные инструкции, трудовые договоры и коллективные договоры, регулирующие права и обязанности работодателей и работников.

По этому вопросу стороны должны предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор между работником (фармацевтом) и работодателем (аптекой), который должен содержать условия труда, права и обязанности сторон. 2. Должностную инструкцию фармацевта, где должен быть описан порядок работы с товаром, его отчетности, правил продажи и т.д. 3. Коллективный договор, если он заключен, который устанавливает права и обязанности работодателя и работников, в том числе порядок наложения дисциплинарных взысканий и штрафов. 4. Акты, свидетельствующие о том, что фармацевт не продал товар в надлежащем количестве.

Исходя из этих документов и с учетом действующего законодательства, будет принято решение о возможности наложения штрафа на фармацевта.

Статья 320 Трудового Кодекса РФ "Ограничения наложения дисциплинарного взыскания", статья 136 Трудового Кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание", статья 153 Трудового Кодекса РФ "Ответственность за причинение ущерба товарно-материальными ценностями".