Права работников в случае потери работы по методу вахты или увольнения во время больничного

Работодатель не имел права уволить сотрудника, который находился на больничном листе по причине инсульта. Сотрудник в такой ситуации может обратиться в инспекцию труда или в судебные органы для защиты своих трудовых прав и получения возмещения морального и материального ущерба, причиненного работодателем. Кроме того, в случае несвоевременного получения больничного листа работник может также обратиться в медицинское учреждение, где ему был выдан больничный лист, чтобы уточнить ситуацию и поставить в известность работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником, а также приказ об увольнении.

2. Документы, подтверждающие нахождение на больничном листе (свидетельство о временной нетрудоспособности, выписка из медицинской документации).

3. Скриншоты или копии электронных писем, отправленных работодателем сообещние о больничном листе.

4. Дополнительные документы и свидетельства, подтверждающие факты происшествия.

По закону, работодатель не имеет права уволить работника, находящегося на больничном листе, если он informировал работодателя о своем состоянии здоровья и предоставил соответствующие документы. Если же работодатель не может доказать, что информация о больничном листе была не получена, его действия могут быть признаны незаконными.

В данной ситуации работнику следует собрать все необходимые документы и обратиться к адвокату или органам трудовой инспекции для защиты своих прав и возможной реституции.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 79 Трудового кодекса РФ "Запрет увольнения по определенным основаниям"; - Статья 63 Трудового кодекса РФ "Сведения об увольнении работника"; - Статья 48 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства РФ". В данной ситуации работодатель не имел права уволить работника находящегося на больничном после инсульта. Работник может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате компенсации за моральный вред.