Права работников в отпуске и при уходе за ребенком-инвалидом: советы для соискателей

Законодательством Российской Федерации предусмотрена защита прав женщин, находящихся в декретном отпуске, а также родителей, имеющих детей-инвалидов. В данной ситуации работодатель не имеет права прекращать трудовой договор с сотрудником находящимся в таком положении, несмотря на то, что вы находитесь в листе нетрудоспособности. Вам рекомендуется обратиться к юристу для урегулирования данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем;
2. Документы, подтверждающие нахождение на декретном отпуске и на больничном листе с ребенком-инвалидом;
3. Если имеются, документы, подтверждающие нарушение прав и законных интересов сотрудника со стороны работодателя;
4. Копия уведомления о расторжении трудового договора (если подобное имеется).

Обязательно обратитесь за консультацией к юристу специализирующемуся на трудовом законодательстве РФ.

1. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - "Перевод работника на другую работу по состоянию здоровья".
2. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".
3. Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - "Особенности увольнения работников, находящихся в декретном отпуске".
4. Статья 32 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" - "Защита прав обучающихся и педагогических работников в образовательных учреждениях".