Права работников: обязательство работодателя уважать рабочее время и условия прихода на смену

Работодатель может издать приказ, который будет обязывать работников являться на работу за 1 час до начала смены, если данное условие является обязательным для выполнения работ и обеспечения безопасности на производстве. Однако, если данный приказ нарушает установленную продолжительность ежедневной рабочей смены, установленную в дополнительном соглашении к трудовому договору, то он может быть признан недействительным.

Согласно Трудовому кодексу РФ, рабочее время начинается с момента явки работника на работу и заканчивается моментом его освобождения от работы. В данном случае, рабочее время может быть рассчитано как начиная с момента прохождения проходной, так и с момента получения/сдачи лампы, в зависимости от установленных производственными нормами правил внутреннего трудового распорядка.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым договором и дополнительным соглашением к нему, которые регулируют правила организации рабочего времени и устанавливают продолжительность ежедневной рабочей смены.

2. Правилами внутреннего трудового распорядка, которые также устанавливают правила организации рабочего времени и порядок входа на территорию предприятия.

3. Приказом работодателя об изменении порядка явки на работу.

4. Нормами трудового законодательства РФ, которые регулируют правила организации и оплаты труда работников.

Согласно Трудовому кодексу РФ, рабочее время начинается с момента явки работника на работу и заканчивается в момент окончания работы. При этом, время прохождения проходной также является рабочим временем работника.

Таким образом, работодатель имеет право издать приказ о явке на работу за 1 час до начала смены, если это необходимо для проведения инструктажей и проверок наличия СИЗ.

Однако, в случае, если изменение порядка явки на работу повлечет сокращение продолжительности работы работника, то это может быть признано нарушением трудового законодательства.

В целом, в данном случае необходима глубокая анализ документов и конкретных обстоятельств дела для принятия решения.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статьи 91-102 - о рабочем времени и времени отдыха. Статья 104. Уплата оплаты труда за время, когда работник находится в распоряжении работодателя. Статья 19. Имеет ли работодатель право изменять условия трудового договора.