Права работников: как бороться с незаконными приказами, оскорблениями и отказом в выплате зарплаты

Для решения данной ситуации следует обратиться в инспекцию труда по месту работы или проживания для защиты своих трудовых прав и получения причитающихся заработных плат. Также может быть полезным обратиться к юристу для консультации и помощи в предъявлении иска в суде о взыскании задолженности заработной платы и компенсации морального вреда за оскорбления личного характера со стороны работодателя.

Для решения этого вопроса и получения возможной юридической поддержки, необходимы следующие документы: 1) Приказ о принятии на работу без договора о приеме; 2) Копии трудовых документов, если таковые были предоставлены вам компанией при приеме на работу; 3) Документы, подтверждающие количество отработанных часов за каждый рабочий день (табели учета рабочего времени, на которых должны быть подписи работодателя и работника); 4) Документы, подтверждающие невыплату зарплаты (служебные записки, требования о выплате заработной платы и т.д.).

Помимо этого, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или юридическую консультацию для получения более подробной консультации и оценки возможности успешного разрешения вопроса с компанией.

ТК РФ: статья 17 - трудовой договор, его форма и условия его заключения; статья 19 - должностная инструкция; статья 136 - оплата труда в случае прекращения трудового договора; статья 138 - недоплата заработной платы; статьи 141-142 - ответственность работодателя за несоблюдение требований закона о труде.

Также направить обращение в соответствующие органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, подать жалобу на работодателя в инспекцию труда и/или судебные органы.