Права работника в служебной командировке: оплата дополнительных выходных и позднего выезда из гостиницы

1. В соответствии с положением о направлении работников в служебные командировки и коллективным договором принятым на предприятии, работодатель обязан оплатить работнику время нахождения в командировке в двойном размере, если работник вынужден был находиться в дороге в праздничные и выходные дни. С учетом этого, если вы за указанные дни находились в дороге и не имели возможности вернуться на место постоянной работы, то работодатель должен будет оплатить вам данные дни в двойном размере.
2. Работодатель должен оплачивать фактические расходы работника, связанные с проживанием в гостинице в рамках командировки. В данном случае оформление трех часов как поздний выезд по стоимости половины суток может быть необоснованным, если найдены документы где было бы указано на обязательность выселения в расчетный час. Поэтому, если в положении о направлении работников в служебную командировку или в других документах принятых на предприятии нет никаких ограничений на количество дополнительных часов проживания в гостинице или обязательства выезжать до расчетного часа, то в этом случае работодатель должен возместить вам стоимость проживания в гостинице за весь период, в том числе и за дополнительные три часа.

Для решения первого вопроса Вам понадобятся: 1. Задание на служебную командировку, в котором указаны города посещения и период времени нахождения в командировке. 2. Документы, подтверждающие факт нахождения в дороге в выходные и праздничные дни, такие как билеты на транспорт и протоколы проезда. 3. Коллективный договор, принятый на предприятии, где указаны условия оплаты времени нахождения в командировке.

Для решения второго вопроса Вам понадобятся: 1. Договор с гостиницей и квитанция об оплате проживания. 2. Документы, подтверждающие факт позднего выезда из гостиницы, такие как квитанция об оплате половины суток или другие документы, выданные гостиницей. 3. Положение о направлении работников в служебную командировку, принятое на предприятии, где могут быть указаны условия оплаты проживания в гостинице и оплата позднего выезда.

Необходимо также уточнить, что в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работник имеет право на оплату времени, связанного с выполнением работ по заданию работодателя во время командировки, а также на оплату проживания и проезда к месту командировки. Также коллективный договор может содержать условия, улучшающие положение работника в этом отношении. При возникновении конфликта между работодателем и работником необходимо обратиться за консультацией к юристу, занимающемуся трудовым правом.

1. Статья 167 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при командировке"
2. Статья 182 Трудового кодекса РФ "Виды выплат компенсаций и доплат"