Права работника в РЖД: защита от забора отпуска и некорректных действий работодателя

Действия работодателя по забиранию дней отпуска за вредность, если в течение года были больничные листы, могут быть признаны незаконными. Согласно Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права лишать работника отпуска за периоды временной нетрудоспособности, если это было вызвано болезнью, связанной с работой. Также, если в приказе о предоставлении отпуска указано конкретное количество дней отпуска, то работодатель должен предоставить работнику полное количество указанных дней отпуска. Если работодатель все-таки забрал дни отпуска за вредность, не смотря на наличие больничных листов, то работник имеет право на защиту своих прав силами трудовой инспекции или через суд.

Для решения вопроса необходимо представить следующие документы:

• Трудовой договор или контракт с работодателем, где фиксируются условия относительно отпуска и оплаты труда;
• Приказ о предоставлении отпуска и уточнение в нем условий отпуска;
• Листки нетрудоспособности, в которых указаны сроки, по которым работник был неспособен к работе;
• Соответствующие законодательные нормы, регулирующие отпускные и другие трудовые права и обязанности.

В данном случае, работодатель не имеет права забирать дни отпуска за вредность, если в течение года работник находился на больничном листе. Однако, если эти дни отпуска были дополнительно оплачены, то возможно, что работодатель вправе учитывать их при рассчете оплаты отпускных. Для более точного ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с соответствующими документами и законодательством, а также провести анализ конкретной ситуации и условий, которые были установлены работодателем.

Статьи 128, 129 Трудового кодекса Российской Федерации.