Как защититься от некорректных требований работодателя по уходу за ребенком

Ответ на данный вопрос зависит от условий трудового договора между помощником воспитателя и работодателем. Если трудовой договор предусматривает возможность перевода на другую работу в случае необходимости, то заведующей группой может быть дано право на осуществление такого перевода. Однако, если перевод на новую должность невозможен по объективным причинам или может повлечь за собой реальный риск для здоровья работника и его близких, то работник может обоснованно отказаться от такого перевода. В этом случае работодатель не может требовать от работника ухода в отпуск либо увольнения по собственному желанию, если работник не выражает такого желания. В случае возникновения спора между сторонами возможно обращение в соответствующие российские суды для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор и коллективный договор (если таковой имеется), а также законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений.

Если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены условия о переводе работника в другое подразделение, то заведующая вправе требовать выполнения данных условий. Однако, если перевод на новую должность нарушает права и свободы работника, в том числе ставит его в невыгодное положение с точки зрения обеспечения здоровья, то работник вправе отказаться от перевода в другое подразделение.

Если же работник отказывается от перевода на новую должность, но не выходит на работу и нарушает трудовой договор, то работодатель вправе применить к ней дисциплинарное взыскание.

Если работник обращается с просьбой об отсутствии на работе в связи с заболеванием ребенка и ему была выдана больничный лист, то он не может быть уволен по требованию работодателя до окончания срока больничного листа.

Таким образом, заведующая не имеет права требовать сразу увольнения работника по собственному желанию, если у работника имеется действующий трудовой договор и больничный лист. Работник вправе вернуться на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком и продолжить работу в соответствии с трудовым договором.

В данной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который сможет дать подробную оценку обстоятельств на основании имеющейся информации и документов.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 5, 9, 72, 74;
• Федеральный закон "Об инвалидах в Российской Федерации", статья 19;
• Постановление Правительства РФ от 19.04.2021 N 589 "Об утверждении Правил предоставления отпусков работникам организаций, учреждений и органов, осуществляющих деятельность в сфере культуры и искусства".