Права работника: уход с работы после выполнения обязанностей. Увольнение по СКД и правомерность: вопросы и ответы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3514760
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРаботодатель имеет право уволить работника по статье за прогул, если он уклоняется от работы без соответствующего разрешения мастера. Однако, если работник уходил с работы с устного согласия мастера после выполнения определенного объема работ, его действия не могут квалифицироваться как прогул. В данном случае, работодатель не может опираться только на Систему контроля дисциплины (СКД), а должен провести полное исследование обстоятельств и привести доказательства нарушения трудовой дисциплины. Если работнику было предъявлено обвинение в написании объяснительной спустя 35 дней, он имеет право оспорить это обвинение, поскольку длительная задержка может подрывать его легальные интересы. Решение о возможности увольнения должно быть основано на надлежащем расследовании и приведении убедительных доказательств такого нарушения.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка организации, Система контроля дисциплины и сведения о составлении табеля.
Статьи 192 и 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы