Права работника: сопротивление незаконному увольнению по противопоказаниям и ошибке работодателя

Работодатель не имеет права уволить работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с противопоказаниями, если работник не обязан проходить психиатрическое освидетельствование. В данном случае работодатель ошибочно выдал направление на психиатрическое освидетельствование, не учитывая, что работа работника не входит в перечень работ, для которых требуется такое освидетельствование. Следовательно, работодатель не может ссылаться на полученное медицинское заключение и уволить работника по этой причине.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. 2. Трудовой договор между работником и работодателем. 3. Должностные инструкции и иные акты, регулирующие трудовую функцию работника.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации