Какие статьи закона применимы к незаконному увольнению и какое значение они имеют?

Подача иска в суд против работодателя за незаконное увольнение может понадобиться для восстановления в должности или получения компенсации за причиненный ущерб. Стоимость подачи иска в суд может зависеть от множества факторов, включая судебные сборы, расходы на услуги юриста и другие затраты в рамках процесса. Чаще всего судебные сборы составляют определенный процент от исковой суммы или определяются фиксированной суммой в соответствии с законодательством. Для определения конкретной стоимости подачи иска в суд рекомендуется обратиться к юристу, который сможет провести детальную консультацию и оценить все возможные затраты.

Для решения вопроса по подаче иска на работодателя за незаконное увольнение могут потребоваться следующие документы: копия трудового договора, копия приказа о расторжении трудового договора, копия всех письменных документов, свидетельствующих о нарушении работодателем законодательства о труде или существующих правил и норм, а также любые другие документы, которые могут подтвердить факты нарушения или причиненный ущерб.

Статьи 81, 122 Трудового кодекса Российской Федерации применимы к случаям незаконного увольнения. Статья 81 определяет случаи, когда работник может быть уволен только по причинам, предусмотренным законодательством или коллективным договором. Статья 122 устанавливает ответственность работодателя за незаконное увольнение и предусматривает меры восстановления в должности или выплаты компенсации работнику.