Права работника: отсутствие форменного обмундирования и доплаты за переработку. Как защититься?

1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан предоставлять работникам все необходимые и своевременно заменять изношенные средства индивидуальной защиты. Неисполнение работодателем этой обязанности может быть квалифицировано как нарушение трудовых прав работника, в соответствии с законодательством Российской Федерации возможно предъявление требований о компенсации ущерба и возмещении убытков. Рекомендуется обратиться к адвокату по трудовым спорам или в инспекцию труда для защиты своих прав.

2. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан установить режим работы, обеспечивающий сохранение здоровья работников. График работы, описанный в вашем вопросе, является установленным работодателем. При этом работодатель обязан выплачивать работнику оплату труда за фактически отработанные часы, в том числе и за переработку. В случае несоблюдения работодателем законодательства о труде, возможно предъявление соответствующих требований в инспекцию труда или в суд. Рекомендуется обратиться к адвокату по трудовым спорам для детальной консультации и защиты своих прав.

Для решения указанных вопросов Вам необходимо обратиться в органы государственной инспекции труда в Вашем регионе.

Для этого Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт (если таковой заключен) 2. Копия приказа о приеме на работу 3. Копия приказа о назначении на должность горноспасателя 4. Жалоба на работодателя в письменной форме с указанием конкретных нарушений, дат их возникновения и иных обстоятельств.

Документы могут быть представлены как в бумажной, так и в электронной форме. Обращение в органы государственной инспекции труда бесплатно и является Вашим конституционным правом.

1. Статья 20 Трудового кодекса РФ - Права и обязанности работника и работодателя по трудовому договору, Статья 131 Трудового кодекса РФ - Обеспечение условий труда, обеспечение средствами индивидуальной защиты труда и средствами коллективной защиты труда.
2. Статья 91 Трудового кодекса РФ - Режим рабочего времени и времени отдыха, Статья 153 Трудового кодекса РФ - Установление и изменение условий труда, Статья 265 Трудового кодекса РФ - Размеры оплаты труда за работу в нерабочее время. Также возможно применение Положения о порядке установления и оплаты отдельных видов работ, связанных с особыми условиями труда, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16.04.01 № 274. Рекомендуем обращаться к юристу для подробной консультации в вашей ситуации.