Права работника: отпуск при увольнении, если не было отпуска в течение года работы

Да, работодатель обязан предоставить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, как это предусмотрено статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретный размер компенсации определяется в соответствии с количеством неиспользованных календарных дней отпуска и заработной платой работника.

Для решения данного вопроса должны быть предоставлены следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и предприятием.

2. График отпусков для данного предприятия на текущий год.

3. Законодательство Российской Федерации по трудовому праву.

На основании этих документов, а также учета фактических дней, когда сотрудник отсутствовал на работе, можно сделать вывод о том, имеет ли он право на отпуск и соответственно на отпускные.

Если срок работы меньше, чем год, то отпуск предоставляется пропорционально времени работы. Если же работник увольняется с работы до наступления отпуска, то ему полагается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Размер отпускных определяется на основе размера заработной платы сотрудника, а также в зависимости от количества отработанных им дней и дней, на которые ему предоставляется отпуск.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - статья 122 Трудового кодекса РФ "Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск"; - статья 136 Трудового кодекса РФ "Гарантии при увольнении работника".