Оператор ПУ станков: права работодателя на отправку на подсобные работы по ТК РФ

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель вправе направлять работника на выполнение временных работ, не противоречащих его трудовым обязанностям. Подсобные работы могут считаться временными работами, если они не являются постоянными или основными трудовыми обязанностями работника. Однако работодатель должен соблюдать процедуру согласования в данном случае. Такие работы также должны быть оплачены не ниже установленной законодательством заработной платы.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить должностную инструкцию оператора ПУ станков, трудовой договор с работодателем и применимое законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс РФ. Если в должностной инструкции включены подсобные работы, то работодатель имеет право направлять работника на их выполнение. Однако, если деловая необходимость отсутствует, то это может нарушать права работника. Исходя из этого, для принятия конкретного решения необходимо ознакомиться с вышеуказанными документами и проанализировать ситуацию в целом.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - основной нормативный акт, регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем;

2. Трудовой договор между работником и работодателем - документ, в котором должны быть прописаны условия и порядок трудоустройства, в том числе должность работника, условия оплаты, обязанности и права сторон;

3. Приказы и распоряжения работодателя - в документах могут быть прописаны конкретные поручения работнику на выполнение тех или иных работ.

Ответ на вопрос зависит от того, что прописано в трудовом договоре и на основании каких приказов и распоряжений работодатель отправляет выполнять подсобные работы. Если в трудовом договоре или в приказах и распоряжениях работодателя указано, что работник обязан выполнять работы, не предусмотренные его должностными обязанностями, то работодатель может отправлять работника на подсобные работы.

Однако работодатель не имеет права принудительно заставлять работника работать за свой счет или работать без оплаты. Если подсобные работы не входят в должностные обязанности работника, то за них должна быть выплачена дополнительная оплата. Также имейте в виду, что подсобные работы не должны противоречить трудовому законодательству и не должны представлять опасность для здоровья работника.

Для уточнения возможных прав и обязанностей работодателя и работника в данной ситуации необходимо ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором (если таковой имеется) между работником и работодателем. Также важно проверить законодательство и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в вашем регионе. В зависимости от конкретных обстоятельств может потребоваться анализ иных документов, связанных с организацией труда и трудовыми отношениями между работником и работодателем.

Статьи 72 и 73 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые к данному вопросу:

Статья 72. Основные обязанности работника.

Статья 73. Права работника в период работы.

Статья 74. Режим работы и отдыха.

Статья 178. Определение должности при приеме на работу.

Статья 179. Внесение изменений в трудовой договор.

Статья 180. Содержание трудового договора.

Статья 181. Особенности заключения трудового договора на выполнение временных работ или работ с неполным рабочим временем.

Статья 182. Особенности заключения трудового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства.

Статья 183. Срок действия трудового договора.

Статья 184. Изменение и прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 185. Социальные гарантии при прекращении трудового договора.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу"; Статья 73 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"; Статья 74 Трудового кодекса РФ "О простое работника при отсутствии работы (виды, длительность и оплата)"; Статья 81 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по охране труда"; Статья 192 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей".