Права работника на перерывы в соответствии с трудовым договором и ответственность менеджера за их нарушение

Если менеджер нарушает положения трудового договора и не предоставляет работнику право на перерыв в соответствии с договором, то это может быть квалифицировано как нарушение трудовых прав работника. В зависимости от характера нарушения, работник может обратиться в органы государственного надзора за защитой своих прав. В конечном итоге, такой нарушитель может быть привлечен к административной или гражданской ответственности.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к юристу со всей доступной Вам документацией относительно данного трудового спора.

Кроме того, необходимо доказать факт нарушения менеджером Вашего права на перерыв в соответствии с законом и трудовым договором. Для этого Вам необходимо подготовить доказательства и порядок их предъявления.

Рекомендуется обратиться в соответствующие органы контроля за соблюдением трудового законодательства: инспекцию труда или органы Роструда. Они вправе проверить документы, провести анализ Вашей ситуации и наказать лиц, нарушивших трудовое законодательство.

В судебном порядке можно обратиться со специальным иском, в частности, например, о взыскании неустойки и возмещении материального ущерба.

При подготовке доказательной базы Вам потребуются: трудовой договор, иные трудовые документы, а также письменные заявления свидетелей - коллег и руководства. Рекомендуется также сохранять записи звонков и сообщений, которые доказывают факты нарушения прав, а также любые иные свидетельские доказательства.

Статья 74 Трудового кодекса РФ - о праве работника на перерывы и отдых в течение рабочего дня. Статья 192 Трудового кодекса РФ - о ответственности работодателя за нарушение трудовых прав работников. Статья 391 Гражданского кодекса РФ - об ответственности сторон по договору.