Трудовой договор: сроки и права работодателя и работника

Для того, чтобы определить какая дата должна быть указана в трудовом договоре, необходимо обратиться к статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой трудовой договор должен быть заключен до фактического начала работы работника. Таким образом, в договоре должна быть указана дата заключения договора, которая должна быть до 1 марта, когда фактически началась работа.

Относительно делегирования дополнительных обязанностей, в соответствии со статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право поручать работнику проведение работ, не указанных в трудовом договоре, лишь в том случае, если это связано с увеличением объема работ или с кратковременным замещением другого работника. Однако такие работы должны быть оплачиваемыми и не могут быть выполняемыми на постоянной основе, если они выходят за рамки трудовых обязанностей работника, оговоренных в трудовом договоре. Следовательно, работодатель не имеет права требовать от Вас бесплатного выполнения работ, не связанных с Вашей должностью мед.регистратора.

Для решения вопроса необходимо следующее:

1. Запросить у работодателя копию трудового договора и приказа о приеме на работу, чтобы ознакомиться с условиями и датой составления договора.

2. Если документы не были предоставлены, требуйте от работодателя их выдачу, так как без подписанного трудового договора вы не можете считаться официально трудоустроенной.

3. Если работодатель предлагает выполнять дополнительные обязанности, не указанные в вашей должностной инструкции, требуйте дополнительной оплаты за выполнение этих работ.

4. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права заставлять вас бесплатно выполнять обязанности, не указанные в вашей должностной инструкции. Вы имеете право на оплату за выполнение этих работ, если они требуются от вас в рамках вашей должности.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: - Статья 57 "Оформление трудового договора" - Статья 59 "Срок оформления трудового договора" - Статья 71 "Содержание трудового договора" - Статья 72 "Изменение условий трудового договора" - Статья 73 "Условия о выплате за выполненную работу"

Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения": - Статья 13 "Обязанности работодателя в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия" - Статья 15 "Прохождение работниками медицинских осмотров" - Статья 16 "Непосредственное участие работников в организации санитарно-эпидемиологических мероприятий"