Перевод на более высокий разряд: права работника и сроки привлечения к новой работе

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права самостоятельно переводить работника на работу, требующую более высокой квалификации, без его согласия. Если же работник дал свое согласие на перевод, то он может быть привлечен к этой работе на срок, который будет определен договором между работником и работодателем, либо соглашением между ними.

Для решения этого вопроса, в первую очередь, понадобятся трудовой договор и всевозможные приложения к нему, которые могут содержать информацию о должностных обязанностях работника и его квалификационных характеристиках. Также необходимо проверить, была ли согласована перевод на новую должность между работником и работодателем, а также выяснить на какой конкретный срок будет переводиться работник на новую должность.

Для решения такого рода вопросов, часто требуется консультация профессионального юриста, так как ответы на подобные вопросы часто зависят от многочисленных обстоятельств и каждый случай нуждается в индивидуальном подходе.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Условия перевода работника на другую работу";
• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя";
• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Запрет принудительного труда в Российской Федерации".