Права работника на отпуск: условия предоставления и возможность обжалования отказа работодателя

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник обязан письменно уведомить работодателя о желании использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем за две недели до начала отпуска. Поэтому, если работник желает использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск, то ему необходимо написать заявление о том, что он желает использовать свой отпуск и уведомить работодателя об этом заранее.

Для решения данного вопроса стоит обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. По статье 123 ТК РФ работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, время начала его предоставления определяется с учетом пожеланий работника и производственных условий.

Работник может обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска, но ТК РФ не требует от работника написания заявления. Таким образом, работодатель сам должен контролировать предоставление отпуска своим работникам в соответствии с законодательством.

В этой ситуации необходимо проверить трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), где должны быть прописаны правила предоставления отпусков, и убедиться, что работодатель соблюдает требования законодательства. Если работодатель не предоставляет отпуск, работник может обратиться в Российский инспекторат труда или обратиться за помощью к адвокату.

Статьи 115-116 Трудового кодекса Российской Федерации.