Права работника на льготный отпуск с возможностью отчетности за проезд и оплатой дороги

Согласно ст. 124 Трудового Кодекса РФ работник имеет право использовать отпуск без сохранения заработной платы. В случае, если работник улетает в место использования отпуска и возвращаетeся позднее, чем последний день отпуска, он может вернуться на работу только после согласования с работодателем и предоставления соответствующих документов. Оплата расходов работника на переезд не является обязательством работодателя, если это не предусмотрено договором или законом. Поэтому, оплатят ли всю дорогу работнику, который уехал в период отпуска и вернулся позже, решается на основании договоренности между работником и работодателем, но как правило, это не является обязательством работодателя.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Документы, подтверждающие право работника на "льготный" отпуск, например, справки об образовании детей, медицинские заключения и т.д.

3. Письменное заявление работника о желании использовать льготный отпуск и сообщение о планируемых датах отпуска.

4. Билеты на проезд и квитанции об оплате проезда.

5. Документы, подтверждающие факт позднего возвращения работника из отпуска и проезда к месту отдыха, если таковые имеются.

На основании предоставленных документов будет произведен анализ последовательности действий работника и работодателя, а также установлены права и обязанности сторон. Если работник выполнил все требования трудового законодательства относительно использования отпуска и возвращения с отпуска, то работодатель обязан оплатить ему проезд к месту отдыха и обратно в полном объеме, если такие расходы не были покрыты работником самостоятельно.

Конкретных статей законодательства, регулирующих данный вопрос, нет. Данный вопрос должен регулироваться трудовым договором между работником и работодателем в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. При наличии у работника льготного отпуска следует ознакомиться с соответствующими разделами Трудового кодекса РФ и законодательством об оплате труда и отпускных.