Полезная информация: льготный проезд, увольнение, отпуск, оплата дороги

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, отпуск сотрудника начинается с момента направления на отпуск и заканчивается в тот день, когда он должен явиться на работу после окончания отпуска. Следовательно, если вы уехали в отпуск во время, когда еще были на работе и использовали льготный проезд, а вернулись после увольнения, то вам необходимо самостоятельно оплатить обратный проезд.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор 2. Свидетельство о посадке на работу 3. Условия использования льготного проезда 4. Заявление об увольнении 5. Документ, подтверждающий отпуск (например, справка из места отдыха) 6. Билеты на обратную дорогу.

Необходимо проанализировать указанные документы и определить, были ли нарушены условия использования льготного проезда. Если работник имел право на использование льготного проезда на момент отъезда и вернулся после увольнения, то ему может быть возмещена стоимость обратного билета. Однако, если условия использования льготного проезда были нарушены, то возможность получения компенсации за обратный билет может быть оспорена работодателем.

Такой вопрос не может быть решен на основании конкретных статей закона. В данном случае нужно исходить из условий договора между работником и работодателем, в частности, из положений об оплате командировочных расходов и льготного проезда при условии трудоустройства. Также могут применяться соответствующие нормы трудового законодательства, включая положения о выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.