Права работника и работодателя: ЗП на счете сбербанка или карты банка работодателя?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право выбирать банк для выплаты заработной платы работника. Однако, если работник имеет свой собственный счет в другом банке и желает получать ЗП на этот счет, он вправе запросить об этом у работодателя. Работодатель обязан рассмотреть запрос работника и принять решение в соответствии с законодательством.

Таким образом, работник имеет право получать ЗП на предоставленный им счет в Сбербанке, если этот вопрос был согласован с работодателем, и работодатель не имеет права принудительно переводить ЗП на другой банк без согласия работника. Однако, раз бухгалтерия отказала в подаче заявления на перевод ЗП на прежний счет, работник может обратиться к вышестоящему начальству или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

• Копия трудового договора между работником и работодателем;
• Копия счета в Сбербанке, на который работнику была предложена выплата заработной платы;
• Копии документов, подтверждающих выдачу карт сотрудникам, в том числе работнику, которому не было угодно получать карту своего работодателя;
• Копия заявления работника в бухгалтерию компании о переводе выплат на прежний счет в Сбербанке;
• Ответ работодателя на заявление работника о переводе выплат на прежний счет в Сбербанке, если такой ответ имеется.

Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на выбор банка для получения заработной платы. При этом, закон не требует от работника для этого каких-либо бумажных формальностей, поэтому работник вправе предоставить номер счета любого банка на свое усмотрение, даже если это не сберегательный банк. Если работодатель не выяснил в соответствующем порядке избранного работником банка для получения заработной платы, то работодатель обязан осуществлять ее выплату на любой счет, предоставленный работником (ст. 136 ТК РФ).

Таким образом, если работник предоставил работодателю номер счета в Сбербанке для получения заработной платы, то работодатель обязан был осуществлять ее выплату на этот счет. Если работник в связи с выпуском карт работодателем не может получать заработную плату на свой предыдущий счет в Сбербанке, он имеет право заявить в бухгалтерию компании о переводе выплат на этот счет. Работодатель не имеет права отказывать работнику в подачи такого заявления, если работник правильно обосновывает свою позицию в соответствии с трудовым законодательством РФ. Если работодатель по-прежнему будет осуществлять выплату на другой счет, работник имеет право обратиться в суд с требованием взыскать заработную плату на свой счет в Сбербанке.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 136, 138 и 139.