Права работника: что делать если не выполняют условия официального договора в бюджетном учреждении?

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе требовать выполнения работодателем условий трудового договора. Если в договоре прописано, что работник должен отработать не менее 8 суточных смен, то работодатель обязан обеспечить выполнение данного условия. Таким образом, поставлено всего 6 смен, что меньше установленного минимума, может быть нарушением договорных обязательств работодателя. Рекомендуется обратиться к адвокату для составления претензии работодателю и защиты своих интересов в суде.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Договор между работником и бюджетным учреждением.
2. Трудовой договор (если есть) или другие документы, подтверждающие трудовые отношения между сторонами.
3. Нормативно-правовые акты, регулирующие порядок и условия работы в бюджетных учреждениях.
4. График работы, утвержденный руководством бюджетного учреждения.

На основании представленных документов юрист будет иметь возможность проанализировать действующее законодательство и определить, есть ли основания для обращения к администрации с требованием увеличить количество отработанных смен. При необходимости, юрист также может помочь работнику составить претензию и защитить его права в суде.

Статья 308 Гражданского кодекса РФ "Невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств" и статья 426 Трудового кодекса РФ "Сокращение продолжительности рабочего времени и числа рабочих дней (недель) по инициативе работодателя".