Что делать, если ребенку 5 лет сломали руку: вопросы оплаты больничного и выходных дней в бюджетном учреждении

Согласно статье 183 Трудового кодекса РФ, оплата труда производится за фактически отработанное время, а также за время, когда работник находился на работе, но не выполнял трудовых обязанностей по вине работодателя. Таким образом, работнику следует выплатить оплату за период, когда он фактически отсутствовал на работе в связи с болезнью (с 30 декабря по 8 января включительно), поскольку отсутствие на работе было вызвано болезнью, а не по его вине. Работающий в бюджетном учреждении не имеет специальных особенностей в связи с данной ситуацией.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Больничный лист ребенка. 2. Справку с места работы о графике работы и выходных днях сотрудника, а также размере оклада. 3. Нормативные акты, регулирующие оплату труда в данном бюджетном учреждении.

Согласно Федеральному закону "О трудовых книжках работников" от 2006 года работник в случае временной нетрудоспособности имеет право на оплату за всю продолжительность листка временной нетрудоспособности, если ее причиной стало заболевание или травма вне трудовой деятельности. То есть, если ребенку выписан больничный лист с 9 января, то оплачиваться должны дни с 9 по 30 января. Однако, в каждом конкретном случае нужно присмотреться к нормативным актам бюджетного учреждения и условиям оплаты труда в нем, чтобы принять окончательное решение.

Статья 187 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные и праздничные дни" и статья 110 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за время использования ежегодного оплачиваемого отпуска".