Права работницы: как защитить свои деньги при увольнении в магазине с 3 ревизиями

По законодательству Российской Федерации, при увольнении работник имеет право на получение полной заработной платы за отработанный период, а также на выплату компенсации за неиспользованный отпуск и возможные дополнительные выплаты, если они были предусмотрены договором трудового права или коллективным договором.

В случае, если работник должен был бы получить выплату за ранее проведенные ревизии, это должно быть указано в трудовом договоре или коллективном договоре. Если таких указаний нет, работник может обратиться в суд для защиты своих прав.

Для разрешения конкретного случая рекомендуется обратиться к юристу для оценки ситуации и разработки правильной стратегии действий.

Для решения данного вопроса требуются следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и магазином. 2. Документы отчетности по ревизии магазина, которые подтверждают, что общая сумма превышает зарплату работника. 3. Документы, которые подтверждают наличие должника в размере 3 тыс. рублей при увольнении. 4. Копия письменной заявки, которую работник направил в управление магазина о выплате зарплатной задолженности.

С последним документом работник может обратиться с жалобой в Управление по надзору за соблюдением трудового законодательства и социальной защиты населения или в трудовую инспекцию. Эти организации наделяются полномочиями для решения данного вопроса.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "О выплате работнику увольняемому по инициативе работодателя";

• Статья 145 Трудового кодекса РФ "О гарантиях и компенсациях работникам при ликвидации организаций и сокращении численности или штата работников";

• Статья 127.1 Налогового кодекса РФ "Обязанности налогоплательщика при проведении налоговых проверок";

• Статья 158 Уголовного кодекса РФ "Кража";

• Статья 160 Уголовного кодекса РФ "Причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием";

• Статья 161 Уголовного кодекса РФ "Крупный и особо крупный размер кражи";

• Статья 165 Уголовного кодекса РФ "Присвоение или растрата".